Les emplois privés américains progressent de 86 000 en octobre, au dessus des 69 000 attendus

Les employeurs privés aux États-Unis ont ajouté 86 000 emplois en octobre, selon le rapport national sur l'emploi d'ADP publié le mercredi 4 novembre. La hausse a dépassé les 69 000 attendus par les économistes interrogés par Reuters, dans un rapport fondé sur les registres de paie de plus de 26 millions de salariés du secteur privé américain.

Le rapport a été produit par ADP Research en collaboration avec le Stanford Digital Economy Lab. Sharecast, en rendant compte de la publication et du sondage Reuters, a dit que le résultat d'octobre avait dépassé les attentes d'une hausse de 69 000.

Un deuxième mois de suite à 86 000

Octobre a égalé le chiffre révisé de septembre. ADP a révisé à la baisse la croissance de l'emploi privé de septembre, à 86 000 contre 90 000 annoncés au départ, donc octobre a été un deuxième mois de suite au même niveau, et un deuxième mois de suite d'embauches solides sur les chiffres révisés.

Cette stabilité est le sujet central de la publication. Les employeurs ne se sont pas retirés en octobre, et la hausse n'a pas reposé sur une seule partie de l'économie. Les embauches se sont réparties dans les services, dans les parties du marché du travail couvertes par l'enquête, et dans les entreprises de toutes tailles.

Les services ont porté les embauches

Les services ont mené la hausse. Le commerce, les transports et les services publics ont ajouté 39 000 emplois, la plus forte hausse parmi les secteurs listés dans le rapport. L'éducation et les services de santé ont ajouté 28 000 emplois, et les loisirs et l'hôtellerie ont ajouté 19 000 emplois.

Un groupe de services est allé dans l'autre sens. Les services professionnels et aux entreprises ont perdu 27 000 emplois, un troisième mois de suite de pertes pour ce groupe. Le contraste se trouve dans le même rapport : le travail au contact des clients et celui lié aux transports a continué de croître en octobre, tandis que les services professionnels de bureau ont continué de reculer.

Des employeurs de toutes tailles ont embauché

Les gains se sont aussi répartis par taille d'entreprise. Les entreprises de taille moyenne ont ajouté 33 000 emplois, les petites entreprises ont ajouté 28 000, et les grandes entreprises ont ajouté 24 000.

Nela Richardson, économiste en chef d'ADP, a souligné cette répartition et ce qui a été proposé aux salariés qui ont changé d'emploi. Elle a dit que les employeurs de toutes tailles avaient embauché le mois dernier, et que les données suggèrent que ceux qui ont changé d'emploi ont été attirés par une combinaison de primes, d'heures supplémentaires et de plus d'heures, en plus d'un salaire de base plus élevé, et que la croissance des revenus de ces salariés a atteint son rythme le plus rapide depuis mars 2024, dans des propos rapportés par Kitco News à partir du rapport ADP.

Le salaire de base en hausse de 3,2 pour cent, le brut de 4,7 pour cent

ADP Pay Insights a placé le salaire de base des salariés du secteur privé 3,2 pour cent au dessus de son niveau d'un an plus tôt. Le salaire brut a progressé de 4,7 pour cent sur un an. Ces deux chiffres couvrent des terrains différents : le salaire de base est le taux fixé, tandis que le salaire brut reflète aussi les heures, les heures supplémentaires et les primes décrites par Richardson.

Comment le rapport est construit, et ce qui a suivi

Le rapport ADP repose sur des données de paie hebdomadaires anonymisées couvrant plus de 26 millions de salariés du secteur privé américain. C'est un comptage de paie à partir de registres réels d'entreprises, publié chaque mois par ADP Research avec le Stanford Digital Economy Lab.

Dans sa couverture de la réaction des marchés le 4 novembre, Kitco News a rapporté que les prix de l'or se sont maintenus au dessus de 4 000 dollars après la publication d'ADP.

Le prochain rapport est déjà programmé. Le rapport national sur l'emploi d'ADP de novembre 2026 est prévu le 2 décembre 2026 à 8 h 15, heure de l'Est.