Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 salariés alors que les dépenses en IA augmentent

Microsoft a déclaré lundi proposer des départs volontaires à environ 60 000 salariés, soit plus d'un quart de son effectif mondial, alors que l'entreprise cherche à contenir ses coûts tout en dépensant massivement dans l'intelligence artificielle.

L'entreprise appelle ce programme une offre de départ volontaire. La directrice du personnel, Amy Coleman, l'a annoncé dans une note au personnel lundi, et Microsoft a aussi publié le message sur son blog officiel. Des informations de Business Insider et de Bloomberg situent le nombre de salariés éligibles à environ 60 000. Microsoft comptait 223 000 salariés à temps plein dans le monde au 30 juin 2026, selon son rapport annuel.

Qui est concerné par l'offre

L'offre est ouverte aux salariés éligibles des équipes participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis, au niveau 70 et inférieur, que les informations décrivent comme le niveau vice-président et inférieur. Toute l'entreprise ne participe pas. Une source proche du dossier a dit à Reuters que le personnel des expériences IA, de Copilot, de la finance, des ressources humaines, de Xbox et de Windows + Devices figure parmi les éligibles, tandis que des unités comme le marketing, l'activité commerciale et la sécurité sont exclues. D'autres informations ont dit que les équipes des centres de données, des ventes et du marketing sont aussi hors de l'offre.

Coleman a écrit que l'offre donne aux salariés éligibles qui envisagent peut-être un avenir hors de l'entreprise un nouveau choix pour faire cette transition maintenant avec un soutien. Elle a dit qu'elle donne aussi aux organisations participantes un autre moyen d'adapter leur effectif à des besoins changeants. Les salariés qui acceptent recevront des avantages proches d'un package de départ standard, selon les informations. Le personnel éligible a été invité à attendre un courriel avec ses détails personnels sous quelques heures. Selon les informations, les salariés ont jusqu'au début décembre pour décider, avec des départs prévus d'ici la fin 2026.

Un effectif remodelé par les dépenses en IA

L'offre arrive alors que Microsoft dépense à une échelle qui attire l'attention des investisseurs. L'entreprise a prévu 175 milliards de dollars de dépenses d'investissement pour l'année civile 2026, en grande partie pour des centres de données et des puces d'IA, et elle doit publier ses résultats du premier trimestre mercredi après la clôture des marchés. L'action Microsoft montait d'environ 1 pour cent lundi, et le titre avait gagné environ 10 pour cent cette année.

C'est le deuxième programme volontaire de Microsoft cette année. Plus tôt cette année, l'entreprise a proposé des départs aux salariés en âge de partir à la retraite, et plus de 30 pour cent des quelque 8 750 travailleurs éligibles ont accepté. En juillet, Microsoft a annoncé la suppression de 4 800 emplois, soit environ 2,1 pour cent de son effectif mondial, dans une refonte de son activité de jeux Xbox. La nouvelle offre est bien plus large que le programme de retraite. Elle touche des travailleurs dans quatre pays et couvre du personnel bien en dessous de l'âge de la retraite.

Microsoft n'a pas dit combien de salariés il attend en acceptation, et il n'a pas commenté immédiatement le nombre de salariés concernés lorsque Reuters l'a contacté. Le nombre de personnes qui accepteront décidera si un programme volontaire de cette taille peut remodeler l'effectif à lui seul, ou si l'entreprise reviendra à des suppressions directes d'emplois dans les mois à venir.